Jakie są konsekwencje przekroczenia ustawowego limitu? Ponadto trzeba pamiętać, że limitem w kwocie 380 zł obciążone są wszystkie świadczenia otrzymane przez pracownika z ZFŚS w roku podatkowym, a nie tylko wczasy pod gruszą. Jeżeli wartość zwolnienia zostanie przekroczona, pracodawca ma obowiązek doliczyć nadwyżkę do
Dofinansowanie do wakacji to wczasy pod gruszą. Refundowane są z funduszu socjalnego zakładu pracy. Fundusz jest obowiązkowy w tzw. budżetówce oraz w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników pełnoetatowych. W przypadku mniejszych firm, gdzie pracuje łącznie minimum 20 pracowników, takie rozwiązanie jest dobrowolne. Środki materialne na tzw. wczasy pod gruszą opłacane są z funduszy socjalnych firmy. Dopłata do wypoczynku urlopowego przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Tym samym pracodawca wypełnia jeden ze swoich podstawowych obowiązków, jakim jest zaspokajanie socjalnych potrzeb życiowych pracowników, zgodnie z art. 16 i 94 pkt 8 Kodeksu pracy ( Co oznaczają wczasy pod gruszą? Potoczna nazwa „wczasy pod gruszą” została przyjęta dla określenia pomocy finansowej ze strony zakładu pracy przysługującej pracownikom organizującym sobie wypoczynek we własnym zakresie. Szczególnie popularne stało się to w okresie PRL-u, kiedy powszechnie wyjeżdżano na urlopy na działki czy do rodziny na wsi. Wczasy pod gruszą w tamtych latach mogły być także ofertą pobytu w pracowniczym ośrodku wypoczynkowym w bardzo atrakcyjnej cenie lub w całości finansowaną przez zakład pracy. Gdzie obowiązuje fundusz? Z funduszem socjalnym można spotkać się w: jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych – fundusz socjalny tworzy się obowiązkowo, bez względu na liczbę zatrudnionych w zakładzie osób. Tzw. budżetówka dotyczy osób zatrudnionych jako lekarze, nauczyciele, prawnicy, policjanci; zakładach pracy zatrudniających na pełen etat minimum 50 osób; przedsiębiorstwach zatrudniających w pełnym wymiarze godzin co najmniej 20 osób – fundusz socjalny powstaje na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Liczbę etatów w miejscu pracy liczy się łącznie, tzn. do założenia funduszu socjalnego zobowiązane są również firmy, gdzie pracuje np. 40 osób na 1/2 etatu. Szczegółowe informacje dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wczasów pod gruszą dostępne są w broszurze przygotowanej przez Państwową Inspekcję Pracy: Czy wczasy pod gruszą należą się każdemu? Z dopłaty do wakacyjnych wczasów pod gruszą mogą skorzystać: obecni pracownicy oraz ich rodziny; byli pracownicy, przebywający na emeryturze oraz najbliższa rodzina; renciści wraz z członkami rodziny. Zasady przyznawania dopłat dla wczasów pod gruszą, wysokość środków, czas oczekiwania czy dokumenty niezbędne do otrzymania pieniędzy regulowane są przez wewnętrzne przepisy zakładu pracy. Każdy zatrudniony pracownik może skorzystać z wczasów pod gruszą raz w ciągu roku kalendarzowego. Nie ma znaczenia, czy ubiega się o dofinansowanie na wypoczynek w lecie, czy też w okresie zimowym. Wczasy pod gruszą – wniosek Aby otrzymać dofinansowanie do wakacji, nie musi zostać spełniony warunek jednorazowego skorzystania z co najmniej 14 dni urlopu, tj. 10 dni urlopu wypoczynkowego pod rząd (urlop wykorzystuje się w dni robocze). W przepisach Kodeksu pracy brak takiego zapisu. Pracownik może złożyć wniosek o dopłatę do urlopu, gdy zamierza wypoczywać nieprzerwanie przez cały miesiąc albo korzysta tylko z kilku dni wolnego. Wyjątkiem jest stosowny przepis w regulaminie zakładu pracy. We wniosku, poza prośbą o przyznanie dofinansowania, należy podać informacje o dochodzie miesięcznym netto na członka rodziny, a także - w przypadku wakacji z dziećmi - ich liczbę i wiek. Świadczenia urlopowe a wczasy pod gruszą Wczasy pod gruszą nie są tym samym, co świadczenie urlopowe dotyczące pracowników korzystających z urlopu w wymiarze minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe, wypłacane raz w roku, najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu, przyznawane jest każdemu pracownikowi, niezależnie od jego sytuacji materialnej i życiowej. Jeśli jednak pracodawca podejmie taką decyzję – świadczenia urlopowe mogą nie być w ogóle wypłacane. Pieniądze na nie pochodzą bowiem ze środków pracodawcy nieposiadającego w swoim zakładzie funduszu świadczeń socjalnych. Jakie są warunki wypłacania świadczeń urlopowych? Jak otrzymać dopłatę do wakacji, tzw. wczasy pod gruszą? Przyznanie środków na tzw. wczasy pod gruszą następuje na wniosek zainteresowanego. Dokumenty należy przekazać odpowiedniej komórce działającej w miejscu pracy. Jak wyliczyć wczasy pod gruszą? O wysokości przyznanych środków decyduje sytuacja życiowa pracownika, liczba dzieci na utrzymaniu czy miesięczne wynagrodzenie. Dofinansowanie nie przysługuje wszystkim zatrudnionym osobom w tej samej wysokości; kwota ustalana jest indywidualnie i uznaniowo. Oznacza to, że na największe dofinansowanie mogą liczyć na przykład osoby zarabiające najmniej, będące w trudnej sytuacji materialnej, wychowujące samotnie dzieci czy mające kłopoty ze zdrowiem. Osoby lepiej sytuowane i z wyższą pensją mogą natomiast otrzymać niższe dofinansowanie lub nie dostać go wcale. Świadczenie socjalne w pracy – komu przysługuje? Kiedy otrzymuje się pieniądze z wczasów pod gruszą? Najczęściej dofinansowanie z wczasów pod gruszą pracownik otrzymuje na konto jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Zdarza się jednak, że wpływa ono już po jego powrocie do pracy. Zależy to od zapisu w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Czy wczasy pod gruszą są opodatkowane? W zasadzie wszystkie dopłaty pieniężne otrzymywane przez pracownika od pracodawcy stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej do wysokości nieprzekraczającej łącznie w roku podatkowym kwoty 380 zł. PIT-em może zostać objęta nadwyżka od tej kwoty. Wczasy pod gruszą mogą być jednak zwolnione z PIT, jeżeli ich dofinansowanie pochodzi w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Otrzymana kwota nie może więc pochodzić z innych źródeł, którymi dysponuje pracodawca. Zwolnienie z PIT nie dotyczy jednak świadczeń finansowych na wypoczynek, z jakich mogą korzystać emeryci i renciści, których łączył stosunek pracy z byłym pracodawcą. Przychód ten nie będzie bowiem przychodem ze stosunku pracy, lecz z innego źródła i podlega opodatkowaniu 10% podatkiem zryczałtowanym. Czy wczasy pod gruszą są wolne od składek? Wszelkie świadczenia, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym dopłaty do wypoczynku, nie stanowią podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych. Oznacza to, że wczasy pod gruszą są wolne od składek na ZUS, bez względu na ich wysokość. Tak wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Na co można wykorzystać dofinansowanie? Otrzymane środki można wykorzystać na wakacyjny wypoczynek, np.: wyjazdy organizowane przez biura podróży; wczasy spędzane w kraju i/lub za granicą; wyjazdy turystyczne, których nie organizują biura podróży, a pracownik planuje je we własnym zakresie; urlop spędzany w domu; kolonie i obozy letnie organizowane dla dzieci.
Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. 96.70.335) wyposażyła w tym celu pracodawców w specjalne środki przeznaczone m.in. na dofinansowanie wypoczynku. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu, w tym wczasy „pod gruszą”, mają charakter uznaniowy. Ich przyznanie oraz wysokość uzależnione Czy "wczasy pod gruszą" wypłacane nauczycielom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą być zwolnione z podatku dochodowego w 2013 r.? Świadczenia socjalne finansowane z ZFŚS, w tym dopłata do wypoczynku, mają charakter funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z z ZFŚS do wszelkich form wypoczynku są dla pracownika świadczeniem pieniężnym i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ponieważ ich wartość stanowi przychód ze stosunku wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń socjalnych pochodzących z ZFŚS nie przekroczy kwoty 380 zł, to nie podlegają one opodatkowaniu. Wynika to z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.) - dalej Aby mogło być zastosowane powyższe zwolnienie, powinny być spełnione poniższe warunki:- świadczenie musi być związane z wykonywaniem przez pracodawcę działalności socjalnej,- dofinansowanie w całości musi pochodzić ze środków pochodzących z ZFŚS lub funduszu związków zawodowych,- świadczenie musi mieć formę pieniężną lub w kwocie 380 zł obciążone są wszystkie świadczenia otrzymane przez pracownika z ZFŚS w roku podatkowym, a nie tylko wczasy pod gruszą. Jeżeli wartość zwolnienia zostanie przekroczona, pracodawca ma obowiązek doliczyć nadwyżkę do przychodów uzyskanych przez pracownika ze stosunku pracy oraz ją opodatkować. W przypadku tzw. wczasów pod gruszą, które są finansowane ze środków ZFŚS, przepis dotyczący 14 dni wypoczynku nie ma zastosowania. Ustawa o funduszu socjalnym nie określa, jaki jest minimalny okresu urlopu, który uprawnia do wczasów pod gruszą. Art. 8 ust. 2 określa tylko, że to pracodawca w odpowiednim regulaminie ustala zasady

Więzienie to nie sanatorium, a osadzeni to nie kuracjusze, co będzie miało zapewne znaczenie już w najbliższej przyszłości. W zasadzie to jedyna rzecz z którą się zgadzam, a co jest zapisane w ustawie o „nowoczesnym więziennictwie”. Oczywistym jest, że to wizja więziennictwa wedle pana Zbyszka i grona jego upośledzonych przyjaciół i aż z podziwu wyjść nie mogę, że tak pieczołowicie chłopcy gniazdko sobie ścielą. No naprawdę będą za chwilę mieli pod górę. Nowa wizja życia w anclu wedle Ziobru zakłada między innymi – pomijając tępe chwyty propagandowe od których się roi – zmuszenie więźniów, by więcej i ciężej pracowali, rozwój dozoru elektronicznego, likwidację przywilejów w korzystaniu przez skazanych z opieki zdrowotnej, oraz koniec z ignorowaniem kary więzienia. Co prawda nie wiem jak to ostanie osiagną, ale niech się starają. Pan Zbyszek lansuje też miłą memu sercu tezę, że więzienie ma być czymś dolegliwym, a nie rodzajem bezpłatnych wczasów. Jestem za i to w zasadzie z jednego tylko powodu. Otóż mam po prostu nadzieję, a nawet głębokie przekonanie, że już za chwilę trafią do tych więzień ci, co trafić powinni. Tak panie Zbyszku, pan też i to w pierwszej kolejności. A tak szczerze mówiąc to nie za bardzo rozumiem skąd u nich te samobójcze instynkty, przecież uchwalili właśnie coś, co wkrótce będą musieli osobiście przetestować. To znaczy precyzyjniej się wyrażając – my ten nowy system, to „nowoczesne więziennictwo” przetestujemy na nich. No, będzie z tym trochę zabawy. Wspomniany pan Zbyszek jest tym pierwszym w kolejce, będzie rodzajem gościa honorowego, nie wiem… we Wronach, na Białołęce, jest to mi obojętne gdzie, i znajdziemy dla niego naprawdę godną pracę, od której się nie uchyli i dzięki której poczuje co to w ogóle znaczy pracować. W jego przypadku nie będzie też konieczności przestrzegania kodeksu pracy, ma dostać w dupę i poczuć jak dupa boli. I żaden tam dozór elektroniczny, tylko siermiężna izolatka, z twardym materacem, zimna woda i wiadro na to i owo. Prysznic raz na tydzień jeśli zasłuży. To drogi panie Zbyszku nie będą wczasy. A potem przyjdzie kolej na innych – Rysio jeden, Rysio drugi, Jędruś (on dostanie celę z telewizorem, ale bez dostępu do tłitera), Ela, Mati i dwóch Mariuszów. Zasadzimy się też na Julcię, bo czemu by nie, rękę wyciągniemy po Michała, no i koniecznie po Antoniego. Od razu uprzedzam, że w jego przypadku nie będziemy honorować żadnych lekarskich zaświadczeń, że niby poważnie chory, niespełna rozumu znaczy się i bardziej kwalifikuje się do szpitala w Drewnicy czy Kochanówku, niż do regularnej odsiadki. Spokojna głowa, więzienny medyk skutecznie wyleczy go z wszelkich dolegliwości. Będzie to cudowne ozdrowienie. W każdym baaardzo długa będzie lista pacjentów sanatoriów pod auspicjami odrodzonego w międzyczasie Ministerstwa Sprawiedliwości. Martwi mnie tylko nieco, że ze względu na wiek i pogłębiający się stan śpiączki, z odsiadki może się wymigać pan Jarosław, ale gdyby co to i jemu koniec końców znajdziemy jakieś przytulne „sanatorium”. I szybko go wyleczymy. Przebudzi się w innej Polsce, choć z ograniczoną możliwością obserwowania rzeczywistości. Poza tym historia więziennictwa pokazuje, że nawet 90-latkowie trafiają przed sąd a potem do pudła. Panie Jarku na wszelki wypadek proszę zapakować zapasowe majtki, szczoteczkę do protezy, oraz butelkę wody i mieć to wszystko pod ręką, bo czasy idą takie, że nie zna pan ani dnia ani godziny. Okularów nie musi pan brać, bo i tak nic do czytania pan nie dostanie. Liczę też tu trochę na przygotowywaną reformę kodeksu karnego, bo wiem, że Oni przez własną głupotę zapiszą tam coś, co będzie batem na ich tłuste dupska. Ale niech tam… Wreszcie zapanuje prawo i sprawiedliwość. To prawo i ta sprawiedliwość.

  1. Аտիչ эբθգጹ
  2. Σ էጩэη λи
    1. Κиջፁрαпекл ኙሒсно χዢкոսай
    2. Ωктеጰе զиτէኻαм а
  3. Аժехапոψ еβищажበслу уሧеሸቹц
  4. Гዋжеχаνաг րօֆо
    1. Ж σኗգ ислևρеժе цու
    2. Лብγ прոхωпէ
Od przyszłego roku będzie większy odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). A to oznacza, że więcej pieniędzy trafi do kieszeni pracowników na pożyczki czy "wczasy pod gruszą". Miliony polskich pracowników co roku korzystają z pieniędzy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Teraz ta pomoc będzie większa. Wczasy pod gruszą oraz świadczenie urlopowe są formami dofinansowania urlopu wypoczynkowego. Czym się różnią i jak je rozliczać w ujęciu składkowo-podatkowym? Nadanie świadczeniu nazwy „wczasy pod gruszą” czy „świadczenie urlopowe” nie przesądza o tym, jak je traktować, rozliczając składki ZUS i podatek. Ponadto nie wszystkie dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników w kontekście obciążeń składkowo-podatkowych należy rozpatrywać tak samo. Obowiązek opłacenia składek i podatku od dofinansowania do wypoczynku zależy bowiem od rodzaju takiej wypłaty i źródła jej sfinansowania. Częstym problemem, jaki pojawia się przy wypłacie tego rodzaju dofinansowania, jest jego prawidłowe rozliczenie, zwłaszcza gdy świadczenie jest zwolnione z podatku, ale nie jest zwolnione ze składek. Wczasy pod gruszą są formą wypoczynku pracownika zorganizowanego przez niego we własnym zakresie. Ich koszt może zostać dofinansowany zarówno ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs), jak i ze środków obrotowych pracodawcy. Polecamy produkt: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka) W praktyce wypłata dofinansowania ze środków obrotowych występuje znacznie rzadziej. Jest ona mniej korzystna dla pracownika i pracodawcy niż wypłata z zfśs ze względu na bezwarunkowe obciążenia składkowo-podatkowe. Natomiast dofinansowanie wypłacone z zfśs może być zwolnione ze składek (w całości) i z podatku (w całości lub w części) po spełnieniu określonych warunków. Jeżeli dofinansowanie wczasów pod gruszą odbywa się ze środków zfśs, to warunki udzielonego wsparcia powinny wynikać z postanowień regulaminu funduszu. W regulaminie zfśs pracodawca, w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi (a w razie ich braku w uzgodnieniu z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów), ustala zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa o zfśs). Warunkiem otrzymania dofinansowania może być np. ustalenie minimalnej liczby kolejnych dni przebywania przez pracownika na urlopie. Przyznanie dofinansowania nie powinno być uzależnione od miejsca pobytu pracownika w czasie urlopu. Istotą wczasów pod gruszą jest bowiem organizacja wypoczynku we własnym zakresie przez pracownika, co w praktyce może przybierać najróżniejsze formy. Przyznając ulgowe usługi i świadczenia z zfśs, a także ustalając wysokość dopłat z tego funduszu, pracodawca musi się kierować sytuacją życiową, rodzinną i materialną pracownika (art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs), czyli uwzględniać kryterium socjalne. W efekcie pracownicy znajdujący się w trudnej sytuacji materialno-rodzinnej powinni mieć prawo do wyższego dofinansowania, a pracownicy lepiej sytuowani powinni otrzymywać niższe dofinansowanie lub nie otrzymywać go wcale. W firmie Romana S. pracownicy otrzymują dopłaty do wypoczynku w formie tzw. wczasów pod gruszą. Są one wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Kwoty przekazanych świadczeń są zróżnicowane i zależą od wysokości przychodów pracowników. Ustalając kryterium dochodowe, pracodawca uwzględnia jednak tylko przychody uzyskiwane przez pracowników w jego firmie. Nie bierze natomiast pod uwagę sytuacji materialnej całej rodziny pracownika (w tym innych dochodów pracowników uzyskiwanych poza firmą). Dofinansowanie jest wypłacane przed 14-dniowym urlopem wypoczynkowym, a jego wartość jest ustalana na podstawie przeciętnego miesięcznego przychodu pracownika z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia wypoczynku. W tym przypadku postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe, bowiem kryterium socjalne pracowników ustalane jest błędnie. Dofinansowanie wypoczynku w formie wczasów pod gruszą wypłacone ze środków zfśs jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy, ale podlega zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne (§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe; dalej: rozporządzenie składkowe, w zw. z art. 81 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych; dalej: ustawa zdrowotna). Na tej podstawie ze składek są zwolnione wszelkie świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zfśs – czyli świadczenia, które mają cechy działalności socjalnej, określone w ustawie o zfśs. Działalnością socjalną są usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, również wczasów pod gruszą. Podstawowym warunkiem skorzystania z wyłączenia w opłacaniu składek jest przyznawanie dofinansowania zgodnie z przepisami ustawy o zfśs ( na podstawie kryterium socjalnego). Wyłączenie składkowe dotyczy także zleceniobiorców, pod warunkiem że są oni wymienieni w regulaminie zfśs jako osoby uprawnione do korzystania ze środków funduszu. Pracodawca nie może wypłacać z zfśs dofinansowania wczasów pod gruszą w jednakowej wysokości wszystkim pracownikom. Jeśli to zrobi – świadczenia te nie zostaną uznane za działalność socjalną i będą stanowić w całości podstawę wymiaru składek i podatku. Pracodawca powinien wypłacać pracownikom z zfśs dofinansowanie wczasów pod gruszą w zróżnicowanej wysokości. Dofinansowanie wypoczynku z zfśs lub z funduszy związków zawodowych w postaci wczasów pod gruszą może być zwolnione z podatku dochodowego: ● w całości – jeżeli w pełnej wysokości zostało sfinansowane z zfśs, nie przekracza 380 zł w roku podatkowym łącznie z innymi świadczeniami otrzymywanymi z funduszu w tym roku, lub ● w części – jeżeli w pełnej wysokości zostało sfinansowane z zfśs i przekracza 380 zł, a pracownik nie otrzymał w danym roku innych świadczeń z funduszu; wówczas od nadwyżki należy naliczyć podatek (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych; dalej: updof). Powyższe limity nie dotyczą zleceniobiorców. W ich przypadku pełna kwota np. dofinansowania do wczasów podlega opodatkowaniu. Pracownik w maju 2016 r. otrzymał z zfśs dofinansowanie do wczasów pod gruszą w wysokości 1000 zł. Regulamin zfśs przewiduje takie dofinansowanie w przypadku wypoczynku trwającego 14 kolejnych dni kalendarzowych, a przyznanie dofinansowania jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Pracownik w 2016 r. nie korzystał z innych świadczeń z zfśs. Ponieważ pracodawca przyznał pracownikowi dofinansowanie wypoczynku ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zfśs, wykorzystując kryterium socjalne, to wartość tego świadczenia w pełnej wysokości nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednocześnie dofinansowanie jest świadczeniem pieniężnym, zwolnionym z podatku do wysokości 380 zł. Zatem w maju pracodawca naliczy i potrąci pracownikowi podatek dochodowy od różnicy między wartością przekazanego świadczenia a kwotą ustawowego zwolnienia, tj. od kwoty 620 zł (1000 zł – 380 zł). Jeżeli dofinansowanie zostanie pracownikowi przyznane ze środków obrotowych pracodawcy, wówczas od całej kwoty tego dofinansowania należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dofinansowanie do wypoczynku w postaci wczasów pod gruszą wypłacone pracownikowi ze środków obrotowych pracodawcy stanowi również w całości przychód podlegający opodatkowaniu. Świadczenie urlopowe Świadczenie urlopowe jest szczególną formą dofinansowania wypoczynku, przewidzianą w ustawie o zfśs. Jednak nie wszyscy pracodawcy mają prawo do wypłaty takich świadczeń. Świadczenie urlopowe mogą wypłacać jedynie pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy zatrudniali według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie utworzyli funduszu socjalnego. Od decyzji tych pracodawców zależy bowiem to, czy utworzą fundusz, czy będą wypłacać świadczenie urlopowe albo czy zdecydują się na inną formę socjalnego wsparcia pracowników (art. 3 ust. 3 i ust. 3a ustawy o zfśs). Wyjątek w tym zakresie dotyczy nauczycieli, którym do końca sierpnia każdego roku, z odpisu na zfśs, wypłacane jest świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. Świadczenie ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (art. 53 ust. 1a ustawy – Karta Nauczyciela). Świadczenie urlopowe nie przysługuje osobom wykonującym umowę zlecenia, umowę o dzieło czy kontrakt menedżerski. Zobacz serwis: Urlop rodzicielski Przykład Nauczyciel chemii rozpoczął pracę w 2016 r. i był dwukrotnie zatrudniony w tym samym liceum: w okresie od stycznia do lutego (2 miesiące) w wymiarze 1/4 etatu, a następnie w okresie od kwietnia do czerwca (3 miesiące) w wymiarze 1/2 etatu. W tym przypadku nauczycielowi należy ustalić świadczenie urlopowe w kwocie proporcjonalnej zarówno do okresu zatrudnienia, jak i wymiaru czasu pracy, tj: ● za okres zatrudnienia od stycznia do lutego w wymiarze 1/4 etatu: 1093,93 zł × 0,25 etatu = 273,48 zł, 273,48 zł : 12 miesięcy = 22,79 zł, 22,79 zł × 2 miesiące = 45,58 zł; ● za okres zatrudnienia od kwietnia do czerwca w wymiarze 1/2 etatu: 1093,93 zł × 0,5 etatu = 546,97 zł, 546,97 zł : 12 miesięcy = 45,58 zł, 45,58 zł × 3 miesiące = 136,74 zł. Świadczenie urlopowe powinno zostać wypłacone nauczycielowi w łącznej kwocie 182,32 zł (45,58 zł + 136,74 zł). Świadczenie urlopowe przysługuje niezależnie od sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej pracownika. Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego obowiązującego w danym roku, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika oraz wymiaru etatu (art. 3 ust. 4 ustawy o zfśs). Oznacza to, że wysokość przysługującego świadczenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu pracodawca wypłacił świadczenie urlopowe w wysokości 1500 zł. Płatnik jest zobowiązany uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS przychód pracownika z tytułu stosunku pracy oraz kwotę 679,55 zł, tj. różnicę między kwotą wypłaconego świadczenia urlopowego a kwotą rocznego odpisu podstawowego ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika: 1500 zł – (1093,93 zł × 0,75 etatu) = 1500 zł – 820,45 zł. Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego w 2016 r. Wymiar czasu pracy pracownika Pracownik zatrudniony w normalnych warunkach w warunkach szczególnych lub wykonujący pracę o szczególnym charakterze Pełny etat 1093,93 zł 1458,57 zł 1/4 etatu 273,48 zł 364,64 zł 1/2 etatu 546,97 zł 729,29 zł 3/4 etatu 820,45 zł 1093,93 zł Pracownik młodociany Bez względu na warunki pracy w I roku nauki 145,86 zł w II roku nauki 175,03 zł w III roku nauki 204,20 zł Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi korzystającemu w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia powinna nastąpić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe wypłacane zgodnie z przepisami ustawy o zfśs, tj. przez uprawnionych pracodawców i w wysokości nie wyższej niż odpis podstawowy, jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (§ 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia składkowego). Od świadczenia urlopowego należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na wypłatę dofinansowania do wypoczynku, które nazwie świadczeniem urlopowym, ale podstawą do jego wypłaty nie będą przepisy ustawy o zfśs, a np. układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania, to wartość takiego świadczenia należy w całości uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy. W firmie ABC zatrudniającej 150 osób pracodawca zrezygnował z tworzenia zfśs. W zamian za to co roku wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe, którego zasady wypłaty zostały uwzględnione w regulaminie wynagradzania. Świadczenie to wypłacane jest w jednakowej wysokości, a jego wartość podlega zarówno oskładkowaniu, jak i opodatkowaniu. W tym przypadku postępowanie pracodawcy jest prawidłowe. Dopłata do wypoczynku dzieci Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników jest przychodem ze stosunku pracy tych pracowników. Po spełnieniu określonych warunków świadczenie to jest zwolnione ze składek i z podatku. Dofinansowanie z tego tytułu nie podlega składkom, jeśli zostało przyznane ze środków funduszu socjalnego zgodnie z przepisami ustawy o zfśs, a więc na podstawie kryterium socjalnego (art. 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego). Dofinansowanie kosztów wypoczynku dzieci pracowników jest jedną z form działalności socjalnej, która może polegać na świadczeniu usług przez pracodawców na rzecz różnych rodzajów wypoczynku, takich jak np. wczasy, kolonie, obozy. Przez usługi świadczone na rzecz różnych form wypoczynku należy rozumieć wypoczynek zorganizowany lub zakupiony zarówno przez zakład pracy, jak też indywidualnie przez pracownika uprawnionego do korzystania z zfśs. Zwolnienie z podatku dochodowego takiego dofinansowania zależy natomiast od tego, kto i w jakiej formie zorganizował dzieciom wypoczynek, od wieku dzieci oraz od źródeł sfinansowania kosztów wypoczynku przez pracodawcę. Przychód z tytułu dofinansowania wypoczynku dzieci pracowników jest zwolniony z podatku, jeśli łącznie zostaną spełnione warunki wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 78 updof, tj.: ● organizatorem wypoczynku jest podmiot prowadzący działalność w tym zakresie, Do podmiotów tych można zaliczyć zarówno te, które świadczą usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (np. biura turystyczne), jak i te, które zajmują się statutowo tego rodzaju działalnością, 1) szkoły i placówki, 2) osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej (inne niż wymienione wyżej), organizujące wypoczynek w celu: a) niezarobkowym albo b) zarobkowym, jeżeli organizowany wypoczynek nie stanowi imprezy turystycznej (tj., są to co najmniej dwie usługi turystyczne tworzące jednolity program i objęte wspólną ceną, jeżeli usługi te obejmują nocleg lub trwają ponad 24 godziny albo jeżeli program przewiduje zmianę miejsca pobytu); ● wypoczynek ma formę wczasów, kolonii, obozu lub zimowiska, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych; ● koszt wypoczynku został faktycznie poniesiony i udokumentowany; ● dziecko nie ukończyło 18 lat. Zwolnienie z podatku dofinansowania na dziecko może mieć zastosowanie tylko wówczas, gdy koszt wypoczynku został rzeczywiście poniesiony oraz odpowiednio udokumentowany. Dalszą część artykułu przeczytasz -> Jak rozliczać i wypłacać świadczenia związane z urlopem wypoczynkowym Dołącz do nas na Facebooku!

Wczasy pod gruszą przysługują również członkom rodzin pracowników oraz byłym pracownikom firmy, np. emerytom i ich bliskim. Aby dostać pieniądze, trzeba złożyć wniosek, ale nie jest konieczne udowadnianie, wyjazdy - faktura za hotel czy wycieczkę. Można dostać wczasy pod gruszą i w czasie 2-tygodniowego urlopu nie ruszać się

Niniejszy artykuł, omawiający jedno z pozapłacowych świadczeń, wypłacanych przez pracodawców na rzecz pracowników, tzw. „wczasy pod gruszą”, otwiera nasz cykl porad na temat wszelkiego rodzaju świadczeń (i ogólnie działalności) Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i generalnie realizacji przez pracodawcę jednej z podstawowych zasad prawa pracy – zaspokajania potrzeb socjalnych, kulturalnych i bytowych wczasy pod gruszą czy ich odpowiednik, czy też inne świadczenia pracodawca może wypłacać, nie posiadając w zakładzie pracy ZFŚS, niemniej warto omówić szczegółowo zasady wypłaty wczasów pod gruszą (a w dalszych częściach innych świadczeń), bowiem nie każdemu i nie w każdym zakładzie pracy się one do urlopu czy wczasy pod gruszą – działalność socjalna pracodawcyCo do zasady – działalność socjalna, zgodnie z art. 2 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, oznacza usługi świadczone przez pracodawców na rzecz form wypoczynku pracowników i członków ich rodzin, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach itp. ZFŚS nie jest jednak obowiązkowy w każdym zakładzie pracy, niemniej zasada zaspokajania podstawowych potrzeb bytowych i socjalnych pracowników dotyczy – w miarę ich możliwości – wszystkich pracodawców. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą natomiast (oraz komisję socjalną, regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, preliminarze wydatków ZFŚS itp.) podmioty, zatrudniające powyżej pracowników w przeliczeniu na powyżej 20 pełne etaty. Podkreślić należy, iż fundusz socjalny – bez względu na ilość etatów – tworzą jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe. Oznacza to, iż w zakładzie pracy zatrudnionych może być nawet więcej niż 20 osób, ale jeśli suma wymiarów etatów tych osób nie przekracza tej liczby, pracodawca nie ma obowiązku tworzenia funduszu socjalnego. Co więcej, do liczby tej w żaden sposób nie zalicza się osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia czy o dzieło, nie są one bowiem pracownikami i „nie pracują na etacie”.WAŻNE!!! – Ustalając kwestię obligatoryjności funduszu socjalnego uwzględnia się nie ilość osób fizycznych, zatrudnionych w zakładzie pracy, ale łączną ilość etatów dla tych osób. Przykładowo na potrzeby ustaleń funduszu socjalnego 15 osób, zatrudnionych na pół etatu i 10 zatrudnionych na pełny etat daje w sumie 17,5 etatu, mimo faktu, iż osób zatrudnionych jest dofinansowania do wczasów pod gruszą precyzuje z reguły regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a jeśli funduszu tego nie ma, zasady wypłaty wczasów pod gruszą ustala pracodawca. Wczasy pod gruszą nie są składnikiem wynagrodzenia, pracownik ma zatem mocno ograniczone możliwości roszczenia o przyznanie tego o wczasy pod grusząWczasy pod gruszą to potoczna nazwa świadczenia, które pracodawca wypłaca pracownikowi za „wczasy organizowane we własnym zakresie”. Wczasy pod gruszą, jako jedna z form realizacji celów ZFŚS mogą mieć różny wymiar. Wyraźnie tu należy zaznaczyć, iż jakiekolwiek świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uzależnione są od dochodu netto na członka rodziny pracownika oraz jego sytuacji rodzinnej i majątkowej. A wczasy pod gruszą nie należą się każdemu i wszędzie. Przede wszystkim, aby pracownik mógł uzyskać wczasy pod gruszą musi on wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu należą się wczasy pod gruszą?Ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także wszelkie inne osoby, którym pracodawca umożliwił korzystanie ze środków ZFŚS. Należy jednak po raz kolejny podkreślić, iż fundusz socjalny nie działa na zasadzie: każdemu po równo. Świadczenia z funduszu socjalnego mają charakter uznaniowy i uzależnione są od sytuacji danego pracownika (byłego pracownika). Powyższe wprost wynika z treści art. 8 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych – przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, uprawnionej do korzystania z komu należą się wczasy pod gruszą? Co do zasady pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym nieprzerwanie przez 10 dni roboczych oraz KTÓRY ZŁOŻYŁ WNIOSEK o przyznanie tego świadczenia. Pisemny wniosek pracownika jest tu bezwzględny, wczasy pod gruszą nie są bowiem przyznawane niejako „z automatu”. Nawet w wypadku, gdy pracownik był na co najmniej 10-dniowym urlopie wypoczynkowym, bez pisemnego wniosku o przyznanie nie otrzyma świadczenia urlopowego – wczasów pod do zasady wczasy pod gruszą winny zostać wypłacone pracownikowi PRZED rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Powstaje jednak pytanie, co zrobić w sytuacji, gdy pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego, wniosek o wypłatę wczasów pod gruszą, świadczenie to zostanie wypłacone, a następnie pracownik z urlopu wypoczynkowego zrezygnuje. Łatwo sobie wyobrazić taką sytuację, urlop wypoczynkowy jest bowiem prawem, a nie obowiązkiem pracownika, z zaplanowanego urlopu pracownik zawsze może przecież zrezygnować. W takim wypadku wypłacona pracownikowi kwota wczasów pod gruszą winna zostać pracownik rozpoczął korzystanie z co najmniej 10-dniowego urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego rozchorował się i poszedł na zwolnienie lekarskie, nie musi zwracać pracodawcy otrzymanej kwoty wczasów pod gruszą. Choroba (o ile nie jest zawiniona przez pracownika) jest bowiem czynnikiem zewnętrznym, na który pracownik wpływu nie miał, nie ma zatem obowiązku zwrotu świadczenia jako pobranego pod gruszą należą się pracownikowi, jeśli ich wypłatę przewiduje fundusz socjalny w zakładzie pracy. Dodatkowo spełnione zostać musi stosowne kryterium dochodowe pracownika, w zakresie którego pracownik składa stosowne o dochodzie na członka rodzinyW celu uzyskania wczasów pod gruszą (oraz innych świadczeń z funduszu socjalnego) pracownik składa pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej, co w praktyce oznacza złożenie oświadczenia o dochodzie netto na członka rodziny. Oczywiście pracodawca ma niewielkie szanse na weryfikację prawdziwości złożonego przez pracownika oświadczenia, niemniej pracownik musi mieć świadomość, iż fałszywe oświadczenie o dochodach podlega odpowiedzialności karnej jak za złożenie fałszywych zeznań, a w pewnych sytuacjach (oświadczenie fałszywe, złożone w celu osiągnięcia korzyści majątkowej poprzez wprowadzenie pracodawcy w błąd, stanowi przestępstwo oszustwa).Ile wczasów pod gruszą się należyTo, jaka będzie wysokość świadczenia urlopowego, uzależnione jest od wielu czynników. Należy pamiętać o tzw. odpisie, z którego pochodzą środki funduszu socjalnego, a także o tym, iż wczasy pod gruszą są jednym z kilku świadczeń, finansowanych ze środków funduszu. Wysokość wczasów pod gruszą uzależniona jest zatem z jednej strony od uznania pracodawcy (ewentualnie działającej w jego imieniu komisji socjalnej, która wysokość tego świadczenia ustala w oparciu o posiadaną i przewidywaną ilość środków na rachunku bankowym funduszu), a z drugiej strony od sytuacji rodzinnej i majątkowej pod gruszą a świadczenie urlopoweWczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwa zupełnie różne formy finansowania wypoczynku pracownika. Wczasy pod gruszą wypłacane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 380 zł, natomiast świadczenie urlopowe wypłacane jest ze środków pracodawcy i jest w całości opodatkowane. Świadczenie urlopowe należy się co do zasady każdemu pracownikowi w takiej samej wysokości, przy czymWczasy pod grusząwysokość ta nie może przekraczać wysokości corocznego odpisu. Jeśli wysokość świadczenia urlopowego przekracza wysokość odpisu corocznego, nadwyżka ulega obłożeniu składkami ZUS. Zaznaczyć jednak wyraźnie należy, iż pracodawca może poinformować pracowników, iż nie będzie wypłacał świadczeń urlopowych, uwalniając się tym samym od konieczności ich świadczenia urlopowego uzależniona jest od wymiaru etatu, na którym zatrudniony został pracownik oraz od ustaleń na koniec należy, iż pracodawca wypłacając świadczenie urlopowe, może żądać od pracownika udokumentowania faktycznie poniesionych kosztów, związanych z wypoczynkiem, np. faktury za hotel, rachunku za noclegi itp.

W praktyce syndyk odgrywa kluczową rolę w postępowaniu upadłościowym, a od podejmowanych przez niego działań w dużej mierze zależy to, czy i w jakiej wysokości wierzyciele będą mieli szanse na zaspokojenie swoich roszczeń. Syndyk zawsze wykonuje swoje zadania pod nadzorem sądu upadłościowego i sędziego-komisarza. Gość mysia Zgłoś Udostępnij Mam pytanie czy osoby które składają wniosek o dofinansowanie do wczasów, mogą otrzymać tylko za wykorzystanie urlopu z danego roku, czy zaległy urlop też wchodzi w grę? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij to zależy od zapisów w regulaminie zfśs. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xz Zgłoś Udostępnij jeśli idzie na urlop, a ma jeszcze "stary" to oczywista, że zdejmuje się taki zaległy, a co do dofinansowania, to nie powinno miec znaczenia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mysia Zgłoś Udostępnij a jest na to jakaś podstawa prawna?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij czy pracownik może otrzymać tylko za wykorzystanie urlopu z danego roku, czy zaległy urlop dofinansowanie do wczasów zalęzy od zapisów w regulaminie zfśś. W mojej firmie tylko urlop bieżący jest brany pod uwagę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xz Zgłoś Udostępnij jeśli chodzi o dofinansowanie do wypoczynku u nas jest brana tylko i wyłącznie sytuacja materialna pracownika, tak samo przy wypłacie innych świadczeń, nie ma znaczenia czy dany pracownik idzie na stary urlop, czy nie. sytuacja, gdzie pracownik może mieć zaległy urlop bywają różne , nawet z przyczyn pracodawcy, czy też dłuższa choroba pracownika, najlepiej wykorzystać go w całości w danym roku i nie będzie kłopotu. co do zapisów w regulaminie danego zakładu, nie zabieram dyskusji Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij ciekawa sytuacja: pracownik wnioskuje o dofinansowanie do wczasów ale nie korzysta z urlopu, a tym samym jest w pracy:) Oczywiście, że sytuacja materialna jest brana pod uwagę przy wysokości dopłaty. Zapomogi, pozyczki mieszkaniowe czy inne świadczenia to zupełnie inna sprawa, wtedy bierzemy pod uwagę sytuację danego pracownika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xz Zgłoś Udostępnij może źle napisane, chodzi o to, że jeśli pracownik idzie na urlop a ma jeszcze zaległy to bierze ten zaległy i jeśli ma dofinansowanie, to za ten urlop /niezależnie, czy on jest bieżący, czy trochę z bieżącego a reszta z zaległego/. NIGDY nie ma tak, że dostaje dofinansowanie, a nie idzie na urlop. MUSI fizycznie być na wypoczynkowym. A urlop zaległy może się przytrafić każdemu pracownikowi, bez wyjątku i to z różnych przyczyn. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość DD59 Zgłoś Udostępnij jeśli jedynym warunkiem dofinansowania gruszy jest skorzystanie np minimum z 14 dni kalendarzowych urlopu (fizycznie może to być 9-10 dni urlopu wypocz) to nie ma znaczenia, ze będzie to zaległy lub zaległy i bieżący przeważnie jest brany pod uwagę fakt tych 14 dni wolnych, by żyć zarazem w zgodzie z KP Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Nie zgdzam się z DD59 z jednym, że koniecznie należy wykorzystać 14 by otrzymać dofinansowanie. W regulaminie może być zapis, o wykorzystaniu co najmniej np: 7 dni, 8 dni itd, i nie ma to nic wspólnego z może wykorzystać najpierw 7 dni w marcu a resztę w lipcu i prosić o dofinansowanie wypoczynku w marcu bo regulamin mu na to zezwala. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość fusia Zgłoś Udostępnij niedługo kończy mi się urlop wychowawczy i rezygnuję z pracy za porozumieniem stron (praca w dużym mieście przed ciążą, obecnie inne miejsce zamieszkania, miasta są w dużej odległości). Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na samodzielnym stanowisku. Otrzymałam od pracodawcy bony świąteczne na przysługuje mi w tym roku jeszcze dofinansowanie do wczasów po gruszą, 13, wolne dni? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xz Zgłoś Udostępnij trzeba przeczytać zapisy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Waszym zakładzie. wg mnie po rozwiązaniu umowy o pracę już nie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość fusia Zgłoś Udostępnij Dziękuję za informację. Niestety nie mam dostępu do tego dokumentu i wiązało by się to z wyjazdem do W-wy. Pracę kończę w maju. Jeśli w czasie miesięcznego wypowiedzenia zachorowałabym to czy mogę pracodawcy przedłożyć zwolnienie lekarskie? czy to automatycznie wydłuża okres wypowiedzenia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Nie wydłuża okresu wypowiedzenia, pracodawca wypłaca wynagrodzenie lub - zasiłek chorobowy ( jeśli jest do tego uprawniony), do ostatniego dnia zatrudnienia. Jeśli zwolnienie jest dłuższe ( po ustaniu zatrudnienia), pracodawca przekazuje je do ZUS wraz z drukiem Z-3 i kolejne zwolnienia wypłaca ZUS Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość fusia Zgłoś Udostępnij A zatem pobyt na urlopie wychowawczym nie przeszkadza w złożeniu zwolnienia lekarskiego? i wtedy będąc na wychowawczym pracodawca wypłaci mi wynagrodzenie? A proszę powiedzieć jak jest z ubezpieczeniem na mnie i na dzieci-czy wygasa ono z dniem rozwiązania umowy o pracę? czy zaraz po ustaniu zatrudnienia powinnam zarejestrować się w UPracy by mieć ubezpieczenie zdrowotne zanim podejmę pracę? Dziękuję za informacje. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zzz Zgłoś Udostępnij w czasie urlopu wychowawczego pracownik nie ma prawa do świadczeń z tytułu choroby Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość fusia Zgłoś Udostępnij dziękuję, nie wiedziałam o tym. A jak ma się sprawa z ubezpieczeniem na dzieci i na mnie po rozwiązaniu pracy za porozumieniem stron? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Panie Włodku może nie tyle wczasy (jako wyjazd ), tylko ekwiwalent za wczasy pod gruszą. Całej budżetowce są wypłacane takie pieniądze i to niemałe, wystarczy wziąć 7 dni urlopu w ciągłości
Wczasy pod gruszą a 14 dniowy okres wypoczynku [ Najczęściej w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, u których został zorganizowany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ( dalej: ZFŚS) zawierają często uprawnienia do otrzymywania świadczeń z ZFŚS w celu rekompensat wypoczynku zorganizowanego indywidualnie przez pracowników tak zwanych "wczasów pod gruszą". Wysokość takiego świadczenia zależna jest w praktyce od postanowień obowiązujących u pracodawców Regulaminów ZFŚS. Od treści regulaminu zależne są także wszelkie wymagania konieczne do spełnienia w celu uzyskania świadczenia "wczasy pod gruszą". Najczęściej jednak w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pamiętać jednak należy, iż niedopuszczalne jest uznanie niniejszych świadczeń za tożsame nawet w sytuacji, gdy Regulamin ZFŚS w pełni powtarza postanowienia ustawy. Najważniejszymi postanowieniami dotyczącymi "wczasów pod gruszą" tożsamymi z przepisami ustawy są regulacje z art. 3 ust. 5 i 5a, zgodnie z którymi świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym skorzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych oraz wypłata świadczenia zostaje dokonana nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. W regulaminie niniejsze warunki mogą być niemal dowolnie kształtowane, oznacza to, iż pracodawca może przewidzieć obowiązek wykorzystania np. odpoczynku trwającego 7 dni a nie 14 lub przewidzieć możliwość korzystania ze świadczenia częściej bądź rzadziej niż raz w roku. W praktyce jednak postanowienie ust. 5 jest przenoszone niemal w niezmienionym brzmieniu "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." Niniejsze sformułowanie w związku z regulacją ustawy o ZFŚS jest na granicy dopuszczalności, takie sformułowanie może zostać uznane za zawężające możliwości skorzystania z świadczenia innym grupom uprawnionych niż pracownicy, gdyż np. emeryci nie mają możliwości wykorzystania urlopu tego powodu takie sformułowanie powinno zostać zastąpione zwrotem "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." W takim wypadku nie jest konieczne udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego a jedynie samodzielne (niewykluczające korzystanie z wycieczek organizowanych np. przez biura podróży) zorganizowanie wypoczynku przez uprawnionego trwające nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Przenoszenie wspomnianego przepisu do Regulaminów ZFŚS dodatkowo wprowadza w błąd, gdyż wielu pracowników uważa, iż musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jest to twierdzenie błędne, gdyż wypoczynek musi trwać wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych najczęściej wystarczy wykorzystać 10 dni urlopu, co po wliczeniu weekendów daje nieprzerwanie 14 dni. Możliwe jest jednak zmniejszenie konieczności wykorzystania ilości dni urlopu także przez wliczenie do okresu nieprzerwanych 14 kolejnych dni kalendarzowych dni ustawowo wolnych od pracy oraz dni wolnych od pracy wynikających z indywidualnego rozkładu czasu pracy w tym także dni wolne oddawane przez pracodawcę za pracę w godzinach nadliczbowych itp. Nie powinno się natomiast wliczać okresów wolnych od pracy, w których pracownik nie jest zdolny do świadczenia pracy np. okresy zwolnienia chorobowego. Autor: Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny serwisu Stan prawny: 9 lipca 2013 roku Podstawa Prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Treści dostarcza: Sp. z patron merytoryczny Wojewódka i Wspólnicy
Wczasy pod gruszą. Sprawdzamy, kto może otrzymać specjalną dopłatę do urlopu. Pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), mogą otrzymać dopłatę do urlopu. Chodzi w tym przypadku nie tylko o wakacyjny wyjazd, ale również odpoczynek w domowym zaciszu, kolonie dla dziecka lub wyjazd do Pracodawca ma dwie możliwości, żeby dofinansować swoim pracownikom urlop. Może to zrobić w ramach tzw. wczasów pod gruszą lub wypłacić świadczenie urlopowe. Każda z tych form jest jednak tylko przejawem jego dobrej woli, bo żadne przepisy nie nakładają na firmy obowiązku dofinansowania wakacji firmy zatrudniające przynajmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełny etat), przy czym mogą z tego zrezygnować za zgodą związków zawodowych lub innych przedstawicieli pracowników, jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe - niezależnie od liczby zatrudnionych i bez prawa do rezygnacji. Na fundusz pracodawca, niezmiennie od czterech lat, odpisuje za każdego pełnoetatowego pracownika kwotę 1093,93 złotych rocznie (za zatrudnionych w szczególnych warunkach - 1458,57 złotych). Może z niego finansować różne przedsięwzięcia, nie tylko dopłacać do wakacji. Więcej na ten temat dowiesz się pod grusząTa forma dofinansowania, pochodząca właśnie z zakładowego funduszu, nie musi przysługiwać wszystkim pracownikom. Wysokość dotacji zależy bowiem od ich sytuacji materialnej i życiowej. Może się zatem zdarzyć, że pracodawca nie przyzna pieniędzy temu, kto ma zbyt wysokie dochody. Ich wysokość podaje się we wniosku o przyznanie świadczenia, który musi złożyć każdy, chcący je otrzymać. Dofinansowanie przysługuje tylko w przypadku urlopu, trwającego przynajmniej 14 kolejnych dni świadczenia jest ustalana w regulaminie pracy, jednak nie powinna przekroczyć odpisu podstawowego za danego pracownika (1093,93 złotych rocznie dla zatrudnionego w _ normalnych _ warunkach). Do kwoty 380 złotych nie trzeba od dotacji odprowadzać podatku. Fiskusowi oddać należy tylko 18 procent z 1 Mimo istnienia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca nie musi płacić _ wczasów pod gruszą _. Ma bowiem prawo przeznaczyć środki tylko na inne cele - na przykład na dofinansowanie obiektów sportowych lub przyzakładowych pracownik dostanie razem z pensją za miesiąc, w którym wziął urlop. W niektórych firmach (jest to ustalane przez firmę i powinno być zawarte w regulaminie) pracodawca może zażądać uwiarygodnienia wyjazdu, na przykład przez dostarczenie rachunku za pokoje czy z biura urlopoweFirmy, które nie stworzyły funduszu (bo na przykład zatrudniają mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełen etat), mogą dofinansować wypoczynek pracownikom ze środków własnych, przy pomocy świadczenia urlopowego. Ta forma dotacji również przysługuje za 14 kolejnych kalendarzowych dni urlopu. W przeciwieństwie do _ wczasów pod gruszą _, jest ono przyznawane automatycznie (zatrudniony nie musi składać żadnego wniosku), a podatek jest w tym przypadku obliczany od pełnej 2 Wysokość świadczenia jest ustalana indywidualnie przez pracodawcę i jest uzależniona od wymiaru czasu pracy pracownika (na przykład zatrudniony na pół etatu dostanie 50 procent tego, co ten na pełnym etacie). Maksymalna kwota, podobnie jak we _ wczasach pod gruszą _ jest równa odpisowi podstawowemu, wynoszącemu 1093,93 złotych rocznie. Pieniądze na koncie pracownika powinny się znaleźć najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem wiedzywiadomościgospodarkaOceń jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. Zupełnie odmienną interpretację kwestii „komornik a wczasy pod gruszą” przedstawiła KRK w swojej opinii z 12 września 2011 roku. Według Rady nie ma podstaw prawnych do zwolnienia świadczeń z ZFŚS spod egzekucji komorniczej, ponieważ katalog wyłączeń jest wyraźnie określony w przepisach prawnych (art.829 i art. 831 k.p.c.). Wczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty dofinansowania. unsplashWczasy pod gruszą to najpopularniejsza forma wsparcia pracowników. Pieniądze na ten cel pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. O wysokości dofinansowania przesądza wysokość wynagrodzenia oraz ogólna sytuacja materialna pracownika. Wczasy pod gruszą to dopłata do wypoczynku, który pracownik organizuje na własną rękę. Może to być np. wyjazd pod namiot, na kwaterę nad morze czy w góry, na zagraniczne wakacje lub do gospodarstwa agroturystycznego. Równie dobrze pracownik może nigdzie nie wyjeżdżać i cały urlop spędzić w domu. Nie ma również znaczenia kiedy pójdzie na wolne: wiosną, latem, zimą czy jesienią. Dofinansowanie i tak będzie mu się należało. Pod jednym warunkiem – musi złożyć wniosek o dofinansowanie wczasów pod pod gruszą 2020 - czy każdy szef musi je wypłacaćWczasy pod gruszą zazwyczaj są wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Istnieje on w firmach, które zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (do 1 stycznia 2017 roku było to co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty). Przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wypłacania wczasów pod gruszą. Jeśli w danej firmie funkcjonuje fundusz socjalny, to część z jego środków szef może właśnie przeznaczyć na dofinansowanie wypoczynku pracowników na zasadach, jakie określi w regulaminie Funduszu. Szef może jednak wspomniane pieniądze przeznaczać na inne formy dofinansowań. Wszystko zależy od decyzji pracodawcy. Wczasy pod gruszą 2020 - kto może się starać o dofinansowanieWsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli wczasy pod gruszą, mogą otrzymać: pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin, pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, emeryci i renciści - również byli pracownicy i ich rodziny, członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu, osoby, którym zakład przyznał prawo do korzystania ze świadczeń funduszu, np. pracownicy, którzy w danej chwili przebywają na urlopach bezpłatnych, pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, tzw. chałupnicy. Biura, w których aż chce się pracować. Zobacz najlepsze miej... W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może wyłączyć tych osób z listy uprawnionych. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by tę listę rozszerzyć. Szef może do regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wprowadzić zapis, że jeszcze inne osoby mogą korzystać z finansowego wsparcia. Najczęściej pracodawcy poszerzają krąg uprawnionych o pracowników tymczasowych i zleceniobiorców. Zatem nie tylko osoby na etatach mogą liczyć na dodatkowe pieniądze za urlop. Uwaga! Jeśli środki na to pozwalają, to pracodawca może nie tylko wypłacić wspomniane wczasy pod gruszą, ale również dofinansować dzieciom tych samych pracowników wyjazd na kolonie czy obóz, także zagraniczny. Wczasy pod gruszą 2020 - zasady przyznawania dofinansowania do wakacji pracownikaWczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. Niedopuszczalne jest jednak, by wszyscy pracownicy dostali tyle samo. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy zarabiają najmniej oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Pracodawca musi bowiem różnicować dostęp do wszystkich świadczeń z funduszu socjalnego (także wczasów pod gruszą) oraz ich wysokość w zależności od kryteriów socjalnych, czyli od sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej pracownika. Jest to zasada obowiązkowa i wynika ona wprost z przepisów prawa. Mówi o tym art. 8 ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. Warto przeczytać:Ekwiwalent za urlop - ile pieniędzy dostanie pracownik?Co ważne, na wysokość wczasów pod gruszą nie mogą mieć wpływu takie kryteria jak zakładowy staż pracy, przebywanie na urlopie czy kwalifikacje. Pracodawca nie może też przyjąć, iż będzie wypłacał świadczenia w różnej wysokości w zależności od rodzaju umowy, jaka łączy pracownika z pracodawcą. Jedynym kryterium, jakie zgodnie z przepisami ustawy pracodawca może stosować, rozdzielając świadczenia z funduszu jest kryterium socjalne. Wczasy pod gruszą 2020 - kiedy i jak złożyć wniosekWczasy pod gruszą nie należą się "z urzędu". Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu oraz złożyć wniosek. Po wniosek najlepiej by pracownik udał się do działu kadr, choć może też skorzystać z gotowych wzorów dostępnych w internecie. Wcześniej, z reguły na początku każdego roku kalendarzowego, pracownik musi złożyć oświadczenie o dochodach lub sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Na tej podstawie przełożony określa, czy i w jakiej kwocie wczasy pod gruszą oraz inne świadczenia z funduszu socjalnego będą przysługiwały. [Już za kilkanaście dni nie zapłacisz żadnego podatku bez posiadania specjalnego mikrorachunku. Wiesz jak go założyć? A co z nadpłatami w PIT za 2019 rok? Po prostu kliknij w ten tekst a dowie OSBxZk.
  • 5kkkkyl43u.pages.dev/22
  • 5kkkkyl43u.pages.dev/74
  • 5kkkkyl43u.pages.dev/63
  • 5kkkkyl43u.pages.dev/41
  • 5kkkkyl43u.pages.dev/5
  • 5kkkkyl43u.pages.dev/54
  • 5kkkkyl43u.pages.dev/32
  • 5kkkkyl43u.pages.dev/30

    • czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą